意見交換の広場2 バイトから社員になった私よりも経験の長

意見交換の広場2 バイトから社員になった私よりも経験の長

意見交換の広場2 バイトから社員になった私よりも経験の長。尊敬している上司だからこそ、“しっかり話をする”かな。職場での上司への対応の仕方

私は今の職場が大好きです オープン時から働き6年目になります育休を2回挟みましたが早めにどちらも復帰をしております

バイトから社員になった私よりも経験の長い(オープンより前の他店舗からいる50代の女性)上司から育休明けからキツい言い方をされるようになりました

育休前は少し怖いけれど真面目でとても理解ある素敵な人だと思っておりました

今まで注意を受けたことがなかった
オレンジがかった薄いグラデーションネイルがダメだと言われました

そしてメイクが濃すぎると怒られました
私は癖まつ毛があるのでカールしてしまっているのですがアイシャドウを少しでラインもまつ毛の間にしか引いておりません

カラコンについてもいわれましたが
私は透明のコンタクトしかつけてません

昔からこのメイクだったのですが
昨日いきなり次ちゃんとしてこなかったら
そのまま家に帰ってもらいますと言われました

髪の色もちゃんと規則を守っています

私が2年も経たない間に育児休暇をとったからでしょうか

それでも迷惑をかけまいと臨月入っても少し働いてはおりました そして日数は減ったものの早めの復帰もしました

店長は何も言いません

今度の土曜日仕事があります
スッピンで行くのはマスクをしていたとしてもニキビ等があるのでしたくはないです

言い返せないんです
今までとても尊敬していた人なので…

そして元からまつ毛はカールしているし
透明のコンタクトですともいいましたが
あまり信じてはもらえず…

とにかく次行く時どうしたらいいのか
他の子はカラコンだってしています

私はいったいどう対応したらここで
またちゃんとはたらけるのでしょうか…

またみなさまならいきなり尊敬していた上司にこのようなことをいわれたらなんと言いますか 育休。賛否両論あるかと思いますが。今私と同じ境遇にいる方。育休から退職。転職の
経験がある方がいらっしゃれば今の職場では。パートで時短勤務ではあるが
社員の人と同じように時間外のミーティングや勉強会があり育児との両立が大変
。 ?そんな矢先に上司から声がかかり。どっちにしても退職するなら復帰して
からよりその前がお互いにとって私も育児休業明け。バリバリ働く気満載だっ
たけど。新しく昇格した上司年下の独身女性に難色を示されました。

意見交換の広場2。私は。今年の1月19日から非常勤として郵便窓口の仕事を8。50~17。
35週5日勤務しています。ここヶ月くらい休日明けの書留本数が。私が
団地を担当する日だけ他の人より明らかに多いのが気になっていました。配達
の仕事はきついと感じる事もありましたが。やりがいがあり小さい子供がいる私
には時間的な条件がよく。ずっと続けたいこういうことで悩んで。もう何年も
前から課代上席には話がいっているのに。「朝のゆうメイトに言って『辞める』
と言われ新人のパートの方が高い時給をもらっています。雑談している中で分かったのですが。自分の時給は。その新人よりも円低いの
です。私月のパート?アルバイト募集時平均時給は。年が,円。年
前年が円。年前年が円と会社の多くは。新人の
パートタイマーの時給のほうが。もともと働いている人よりも高い状態になって
しまいます。もちろん。すでに働いているパートタイマーは。仕事に慣れて
いるでしょうし。会社に貢献してきた実績もありますから。普通に考えれ

前の記事。育休からの復帰初日から。上司による嫌がらせが始まった。サイトオープン!
「デジタルそして。何を重視して次の職場を探しているのか。実際に転職を
経験育休から復帰後も度の転職を経験する。夫と共働きで都内に在住転職の
きっかけ。マタハラマタニティハラスメントに遭ったこと産休に入る直前
になって。「きちんと引き継ぎできていない」と文句を言われました。 私に限ら
ず。育児中の女性に対して元々好意的ではありませんでした。子供を産休?育休からの復職に必要なこととは。育児と家事に専念していた産休?育休中。復職を考えている人は。ちゃんと仕事
とプライベートを両立できるか。久しぶりの職場でうまくやっていけるか。不安
を覚えているのではないでしょうか。 そこで今回は復職までの

パートでも大丈夫。結婚後。家庭を優先するために仕事をセーブし。パートとして働く女性も少なく
ありません。社員と比べると。利用できる福利厚生制度が少ないパートですが。
労働者の権利として「産休?育休」を取得することも可能です。今回はパート
出産まで働きたいし。産後もできれば復職したいと思っていても。「社員では
ないから無理だ」と思って妊婦健康診査で。主治医より「休憩が必要」「
入院が必要」といった指導を受ける場合があるかもしれません。その時は

尊敬している上司だからこそ、“しっかり話をする”かな。仕事終わりに時間をもらって、静かなカフェやレストランの半個室で?自分がいかに上司を尊敬しているかを伝えた上で?今の注意には納得がいかない事を改めて聞いてもらう。自分に明らか非があればもちろんすぐに直す。ただ、今はそれが全く思い当たらない事ばかりでなんとも出来ない。ポイントは↑だよね。その理由が育休にあるのかはわかんないから、そこは触れない。ただ、女優になりきって、涙を流しながらでも「どうすれば尊敬する○さんの期待に応えられるのかわからない…」ってやればさすがに相手もハッとするところはあるんじゃないのかしら。ぶっちゃけ「更年期でイライラしてて、あなたに当たってる」可能性がかなり高い気がするんだよね。そういう時に、自分を責めるのではなく、寄り添ってくれる人がいたら普通は感動して目が覚めるもんだとおもうんだけどな。単に嫌われたているのでしょう。嫌うには理由は不要です。育休かも、化粧かも。 その方が上司なら黙って我慢して従うしかないでしょうね。それとも転職するか。 コロナのこの時期に転職は難しい。

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